Dieter Rickert, Jahrgang 1940, gilt als Deutschlands bekanntester „Headhunter" für die wirklichen Top-Positionen der ersten Führungsebene. Nach einer Industriekarriere bei Kohle und Stahl war er vier Jahre in der Geschäftsführung des Bundesverbands der Deutschen Industrie. Seit 1977 ist er im Executive Search tätig. Als Partner des legendären „Jim" Fulghum lernte er das Geschäft von einem der Altväter des Headhunting in Europa. Beide arbeiteten zunächst im Rahmen der von Fulghum gegründeten internationalen Organisation zusammen und ab 1982 als Züricher 2-Mann-Büro bis zur Pensionierung von Fulghum 1988. Seit 1989 lebt und arbeitet Rickert in Grünwald.

Rickert arbeitet heute mit Robert Harich, Jahrgang 1959, zusammen. Harich hat in führenden Positionen in der Markenartikelindustrie und der Medienbranche gearbeitet und verfügt zudem über eine insgesamt 10-jährige Erfahrung als Berater. Er begleitet die Suchaufträge von Rickert und verantwortet zudem Mandate bei der Besetzung von Positionen unterhalb von Vorstand und Geschäftsführung auf zweiter und dritter Führungsebene mit Jahreseinkommen von T€ 200-T€ 500.

Mit der Überzeugung, dass Personalberatung auf Top-Ebene – trotz aller Globalisierung - ein lokales Geschäft geblieben ist, arbeitet das Büro Rickert im wesentlichen für Unternehmen, die ihren Hauptsitz in Deutschland haben – daher auch das Firmenmotto: „Spitzenkräfte für die Deutsche Wirtschaft“. Diese Philosophie verfolgt Firmengründer Rickert schon seit Anfang der 80er Jahre und sie gilt bis heute. Falls eine Suche international angelegt werden muss, arbeitet das Büro Rickert mit Search-Boutiquen ähnlichen Zuschnitts im Ausland zusammen und nutzt deren Expertise in den jeweiligen Märkten.

Im Laufe der Jahre hat Rickert für mehr als die Hälfte der 100 größten Unternehmen in Deutschland gearbeitet. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Suche nach Geschäftsführern großer Mittelständler und typischer Familienunternehmen sowie seit einigen Jahren auch für Portfoliounternehmen von Private Equity Firmen. Das Minimum-honorar für eine Suche auf erster Führungsebene beträgt T€ 150 und orientiert sich generell an einem Drittel der jeweiligen Gesamtjahresbezüge.

Anders als klassische Personalberatungen wird das Büro Rickert aber nicht nur tätig, wenn ein konkreter Suchauftrag vorliegt. Regelmäßig melden sich Top-Manager, die Veränderungsabsichten haben oder ganz allgemein einen Rat für ihre weitere Karriere- und Lebensplanung suchen. Nach ausführlichen Interviews wird dann mit den Kandidaten überlegt, welche Zielfirmen ein besonderes Interesse an ihren spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen haben könnten und wo sie von der menschlichen Chemie am ehesten hinpassen würden. In der Regel bestehen im Büro Rickert aus früherer Zusammenarbeit gute Kontakte zu Vorstands- oder Aufsichtsrats-mitgliedern solcher Firmen und man kann so diskret eruieren, ob eine Einsatzmöglichkeit gegeben ist. Dieses Verfahren greift allerdings nur, wenn zu der Zielfirma beste Kontakte bestehen und der Kandidat von erster Güte ist.